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人力资源

培训体系

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企业内训师管理制度
 
             第一条 内训师聘任原则
               1、择优聘任原则。集团公司向所有符合条件的干部员工开放,本着公开公平公正原则择优聘任。
               2、兼职聘任原则。
               3、集团中高管兼职内训师原则。
             第二条 内训师聘任条件
               1、热爱内训讲师工作,作风正派,为人朴实;
               2、具备一定的专业基础,善于钻研,表达能力强,有培训师的机智与灵气;
               3、有授人以渔的强烈渴望,较强的责任感和使命感;
               4、身体健康,能全面履行内训师职责。
             第三条 内训师工作职责
               1、参与课程的前期培训需求调研,明确培训对象需求,向培训部门提供准确的员工培训需求资料。
               2、开发设计有关课程,如培训课题、辅助材料、授课PPT、试卷及标准答案等,并定期改进以上资料。
               3、制定、落实培训计划,讲授培训课程。
               4、负责培训评估工作、后期培训跟进工作,以达到预定的培训效果。
               5、对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议。
               6、协助培训部门完善内部培训体系。
               7、积极学习,努力提高自身文化素质和综合能力。
             第四条 内训师仪容仪表
                培训师应为人师表,注重自己的个人形象,穿着得体,整洁大方。
             第五条 内训师举行行为
               1、身体应保持高雅、自然状态,双手不得插入口袋内。
               2、培训讲师授课时避免向窗外、墙壁或脚下观望,以免分散学员注意力。
             第六条 内训师授课报酬,按相关规定执行。